Krystyn Jasiński 
10 sierpnia 2012
W rozwijającej się gospodarce zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników jest coraz większe. Z drugiej strony w Polsce mamy do czynienia z licznymi kosztami związanymi zatrudnianiem nowych pracowników. Z tego powodu wielu pracodawców poszukuje tańszych form pozyskiwania na rynku pracy pracowników. Popularne stają się wszelkie formy zatrudniania pracowników na podstawie elastycznych form zatrudnienia. Do takich zaliczyć możemy umowy cywilnoprawne, czy samo zatrudnienie. Przy takich umowach nie jesteśmy obligowani przepisami jakie wynikają z kodeksu pracy. Dla pracowników nie jest to do końca korzystne rozwiązanie. Przede wszystkim nie są na ich rzecz opłacalne składki społeczne. Pracownik, który wykonuje pracę na podstawie umów cywilnoprawnych nie ma prawa do urlopu, a także nie ma prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Z drugiej strony w wielu sytuacjach praca wykonywana jest dokładnie w ten sam sposób, jak w przypadku umowy o pracę. Cechami charakterystycznymi umów o pracę jest wykonywanie pracy w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę oraz pod jego nadzorem. W umowach takich mamy do czynienia ze stosunkiem służbowym. Gdy podpisywana jest umowa zlecenie nie ma mowy o stosunku służbowym. Z tego powodu nie ma możliwości wyznaczanie poleceń służbowych. Praca, czyli w tym przypadku zlecenie, nie musi być wykonywane w określony godzinach. Ważne jest, by praca taka wykonywana była w sposób rzetelny. Trudności mogą być również z uzyskaniem od wykonującego zlecenie zadośćuczynienia w przypadku wszelkiego rodzaju błędów, czy zniszczeń mienia podczas wykonywania zlecenia. Wszelkie takie prawa mogą być realizowane jedynie na podstawie wyroków sadów cywilnych, co oczywiście w polskich warunkach prawnych może wiązać się z długim czasem oczekiwania na wynik takiego procesu.
